Na persoonlijke kennismaking en oriëntatie op uw vraag, wordt besloten of de volgende stap gezet wordt of niet. Dit kennismakingsgesprek is vrijblijvend.
Intake
Aan de hand van één of meerdere gestandaardiseerde interviews wordt in kaart gebracht wat de kern van de uitdaging is waarvoor de organisatie staat. De ambitie wordt vertaald naar enkele speerpunten op het gebied van Human Resources.
Voorstel
De informatie uit de intake wordt gestructureerd teruggerapporteerd. Het bevat naast de analyse een maatwerkvoorstel. Dit voorstel – de CUPID investering - wordt na bespreking eventueel aangepast en vastgesteld.
Uitvoering
Het voorstel ten uitvoering gebracht. Afhankelijk van de doelstelling en de aard en omvang van de opdracht kan besloten worden het project in verschillende fasen op te knippen.
Voortgang
Per stap wordt tussentijds steeds met u afgestemd of er bijgestuurd moet worden of niet.
Evaluatie
Na afronding wordt samen met u vastgesteld of doelstellingen zijn gerealiseerd en of er een vervolgtraject wenselijk is.
